为期两天的BRICS-TCA会议讨论影响技能及劳动力需求的数字、绿色和人口结构转型 印度向联合管理委员会提交金砖国家国际技能差距研究、金砖国家技能大赛和良好实践汇编三项提案

金砖国家技术与职业教育培训合作联盟（BRICS-TCA）研究研讨会和联合管理委员会（JMC）会议于2026年8月3日至4日在新德里Kaushal Bhawan举行。

活动以‘可持续和数字赋能的技术与职业教育培训：金砖视角’为主题，为期两天的会议汇集了来自金砖国家、国际组织、学术界、产业界和培训机构的代表。活动由国家技能发展公司（NSDC）在印度政府技能发展与创业部（MSDE）指导下召集。

MSDE秘书德巴什里·穆克吉(Debashree Mukherjee)表示：“技能不再仅仅是一种社会干预措施；它们是塑造生产力、产业竞争力和劳动力韧性的关键经济基础设施。作为占世界人口40%以上的金砖国家，我们有机会也有责任建立敏捷、包容性和面向未来的技能体系。通过在劳动力市场情报、机构强化、联合研究以及人工智能和绿色技术等新兴领域开展更深入的合作，金砖国家-TCA可以帮助将我们的集体人口实力转化为共同繁荣和更具韧性的全球劳动力。”

印度教育部辅秘阿南德拉奥·V. 帕蒂尔强调终身学习，表示：“学位不能再被视为学习的终点。教育体系必须允许学习者在一生中灵活往返于课堂、工作场所和数字平台。印度《2020年国家教育政策》通过跨学科教育、学分转换，以及职业教育和高等教育的融合来支持这一目标。金砖合作可通过联合课程、机构交流，以及更广泛地认可资格和微证书，进一步推动这一进程。”

印度外交部联秘（MER-III）拉吉夫·博德瓦德强调技能外交的重要性，表示：“在印度担任金砖国家主席国期间，技能合作必须将我们共同的人口和经济优势转化为务实、以人为本的成果。更加重视技能外交，有助于成员国之间有序的人才流动、可信认证及更紧密的机构协调。印度愿分享在移民伙伴关系、数字技能平台和透明流动机制方面的经验，支持全球南方建立安全互利的劳动力流动通道。”

印度国家技能发展公司首席执行官、BRICS-TCA轮值主席阿伦库马尔·皮莱强调务实合作的必要性，表示：“金砖国家正在同时应对数字、绿色和人口结构三大转型。到2030年，86%的雇主预计人工智能和信息处理技术将改变业务，39%的劳动者核心技能可能发生变化。可再生能源已在全球支撑1660万个就业岗位。同时，一些成员国的青年劳动力不断增长，另一些则面临结构性劳动力短缺。机遇很大，但真正的挑战在于不同技能体系之间的信任与认可。可比较的资格、可验证的数字证书及共同标准，能够将人口优势转化为流动机会、发展机遇和共同增长。”

开幕环节由以下人员主持：印度技能发展与创业部秘书德巴什里·穆克吉、培训总局局长Dilip Kumar、教育部辅秘阿南德拉奥·V. 帕蒂尔、技能发展与创业部辅秘Niranjan Kumar Sudhansu、该部高级经济顾问Manisha Sensarma、外交部联秘（MER-III）拉吉夫·博德瓦德，以及BRICS-TCA轮值主席、国家技能发展公司首席执行官阿伦库马尔·皮莱。

开幕式之后举行了全体会议，巴西、俄罗斯、中国、阿联酋、伊朗和印度等金砖成员国介绍了各自国家在职业教育和技能发展方面的旗舰倡议。全体会议后举行了两场小组讨论，主题分别为‘绿色技能发展与可持续性倡议融资机制’和‘技术与职业教育培训的数字化转型及人工智能、虚拟现实和增强现实应用’。

8月4日的联合管理委员会（JMC）会议审议了研究研讨会讨论概要，并听取成员国对未来优先事项的意见。在印度担任主席国期间，会议讨论了三项提案。首先，讨论了金砖国家国际技能差距研究框架，以识别新兴职业的技能差距和劳动力短缺；第二，将举办金砖国家技能大赛，以促进职业卓越和对能力的共同理解；第三，将编制技术与职业教育培训良好实践汇编，涵盖产业伙伴关系、数字学习、资格资质和融资机制。

来自新能源和可再生能源部、世界银行、国际劳工组织、联合国教科文组织、大学和工业界（包括部门技能委员会（SSC））的代表也参加了审议。